Buku Manajemen Perubahan, Komunikasi, dan Komitmen Organisasional (Efek Kebijakan Remunerasi Pada Tenaga Kependidikan Sebuah PTN) Penulis Dr. Mugi Harsono, S.E., M.Si. Bidang Ilmu Manajemen ISBN 978-623-02-5096-5 Ukuran 15.5×23 cm Halaman xii, 78 hlm Tahun 2022 Isi Kertas Hitam Putih Produk yang kami jual merupakan; 1. Buku Original 2. Di kirim langsung oleh penerbit 3. Buku Ber ISBN 4. Packing Aman dan Rapih 5. Bergaransi Seorang bijak mengatakan bahwa di dunia ini hanya dua yang pasti, yaitu Yang Mahapasti dan ketidakpastian itu sendiri. Karena manusia selalu berada dalam ketidakpastian, maka mereka harus kompromi dengan ketidakpastian itu, yang salah satu bentuk dominannya adalah perubahan. Perubahan terkadang menakutkan karena menuntut adanya serangkaian persyaratan dan kompetensi baru untuk mendapatkan hasil yang lebih baik. Ketika sebuah kebijakan perubahan akan digulirkan, biasanya anggota organisasi akan terbagi menjadi dua, yaitu kelompok yang siap untuk mengikuti perubahan dan kelompok yang retensi terhadap perubahan. Buku yang lahir dari penelitian ini menguji sebuah model keterkaitan antara komunikasi organisasional, persepsi terhadap perubahan, komitmen organisasional serta resistensi terhadap perubahan bagi tenaga kependidikan pada sebuah PTN di Jawa Tengah. Bahasan dalam buku ini sangat bermanfaat bagi para mahasiswa yang tertarik pada kajian manajemen perubahan, bagi para akademisi sebagai tambahan sumber kepustakaan, serta para praktisi ketika ingin menerapkan sistem remunerasi pada organisasinya. Buku ini terdiri dari; Bab I. Pendahuluan Bab II. Mengupas Relevansi Kajian (Renumerasi dan Perubahan, Komunikasi, Persepsi Perubahan Organisasi, ..) Bab III. Tindak Lanjut (Desain Penelitian, Populasi, Sampling, Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel) Bab IV. Penguraian Temuan (Analisis Deskriptif, Validitas, Analisis SEM,…) Bab V. Penutup