Buku Manajemen Kinerja: Teori dan Praktik Penulis Oscar Radyan Danar, S.A.P., M.A.P., Ph.D. Penerbit Deepublish Kategori Buku Referensi Bidang Ilmu Manajemen ISBN 978-623-02-5789-6 Ukuran 15.5×23 cm Halaman x, 157 hlm Tahun 2022 Penilaian kinerja tidak diketahui secara pasti kapan mulai dilakukan, namun secara gambaran telah dilakukan jauh sebelum era revolusi industri berkembang. Revolusi industri dijadikan pembanding, sebab sering dianggap sebagai tonggak sejarah yang membedakan antara organisasi pra-modern dengan kehidupan organisasi modern. Apabila dibandingkan dengan era saat itu, penilaian kinerja masih relatif sederhana daripada saat ini yang lebih komprehensif. Dengan kekurangan tersebut, harus diakui bahwa praktik penilaian tersebut menjadi cikal bakal konsep penilaian kinerja yang memunculkan konsep manajemen kinerja pada era organisasi modern. Manajemen kinerja diperlukan untuk menyamakan persepsi di antara individu-individu yang memiliki latar belakang berbeda yang berada di satu organisasi yang sama. Konsep manajemen kinerja merupakan sebuah gambaran mengenai bagaimana menghadapi dan menyelesaikan masalah seputar kinerja. Sesuai dengan konsep tersebut maka pada buku ini akan membahas lebih dalam mulai dari pembahasan secara filosofis sampai pada tantangan yang dihadapi dalam pelaksanaan manajemen kinerja. Untuk itu, buku ini hadir dengan mengulas pokok pembahasan terkait konsep manajemen kinerja, perencanaan berbasis kinerja, pengukuran kinerja, pengorganisasian kinerja, pelaporan kinerja, monitoring dan evaluasi kinerja, serta pembahasan terkait pengorganisasian berbasis kinerja, dan membangun budaya kinerja Instansi Pemerintah. Buku ini terdiri dari beberapa pembahasan, diantaranya: Konsep Manajemen Kinerja Perancangan Berbasis Kinerja Pengukuran Kinerja Pengorganisasian Kinerja Pelaporan Kinerja Monitoring dan Evaluasi Kinerja Penganggaran Berbasis Kinerja Penutup: Membangun Budaya Kinerja Instansi Pemerintah